女职工在产假期间被裁员，这确实是一个涉及法律权益保护的重要问题。首先，我要明确告诉您，产假期间被裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。
法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
- 第八十七条进一步规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准及计算方式：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金额的二倍。例如，若您工作3年，被裁员前12个月平均工资为8000元/月，则经济补偿金为24000元，赔偿金为48000元。
维权途径
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位协商，指出其违法性并提供法律依据，要求支付赔偿金。这是最直接且通常较为高效的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，您还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持您的诉求，如工作记录、同事证言等。
其他可能涉及的赔偿
除了双倍经济补偿金外，您还可能获得以下赔偿：
生育津贴和生育医疗费补贴：
- 若您已参加生育保险，这些费用将由生育保险基金按规定支付。
- 若未参加，则由用人单位支付。需要注意的是，生育津贴与产假工资不重复享受。
其他赔偿：
- 根据您的实际情况和劳动合同约定，可能还包括加班工资、防暑降温费等。
建议
在遇到此类情况时，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以更准确地了解自己的法律权益和维权途径。同时，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
总之，产假期间被裁员是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍经济补偿金及其他相关赔偿。希望您能积极采取措施保护自己的合法权益。