关于您提出的“育儿假期间被裁员怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，育儿假期间被裁员同样属于违法解除劳动合同的行为，因为育儿假是劳动者依法享有的假期，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。育儿假虽未直接提及，但通常被视为与孕期、产期、哺乳期等同样受到保护的特殊时期。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准
经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：由于用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取通过和解的方式解决纠纷。
申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等相关证据。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结
综上所述，育儿假期间被裁员是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。同时，建议您通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，以便更好地支持您的诉求。