医疗期内被迫离职的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期内用人单位不得解除劳动合同的法定情形
   根据《劳动合同法》第42条，劳动者在医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

   • 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
     
     • 经济补偿标准：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
       
     • 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
       
   • 示例：工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为10万元（5×1万×2）。

2. 医疗期满后用人单位可解除合同的法定情形
   若医疗期满后劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿（即“N”）并提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）。

   • 关键点：用人单位需证明劳动者“不能从事原工作及另行安排的工作”，否则仍构成违法解除。
     
   • 示例：工作3年，月工资8千元，合法解除经济补偿为2.4万元（3×8千），若未提前30日通知需额外支付8千元。

3. 劳动者主动离职的赔偿问题
   若劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫提出离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿（即“N”）。但医疗期内用人单位通常不得实施上述违法行为，否则需结合具体证据判断。

   • 例外：若劳动者以“个人原因”主动离职，则无法主张赔偿或补偿。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、医疗期证明、工资记录、解除通知等；
   
2. 区分解除性质：明确是用人单位违法解除还是医疗期满后的合法解除；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

提示：医疗期长度根据工龄和当地规定确定（一般为3-24个月），需先确认医疗期是否已届满。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。