因身体原因被迫离职的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，以下是核心结论及详细分析：

1. 若身体原因符合《劳动合同法》第40条“医疗期满后不能从事原工作”的情形
   用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付经济补偿金。

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 特殊情形：若劳动者处于医疗期内（根据工龄，一般为3-24个月），用人单位不得解除合同，否则构成违法解除，需支付2N赔偿金。

2. 若身体原因属于《劳动合同法》第38条“未提供劳动保护或劳动条件”等情形（如单位未安排合理岗位）
   劳动者可主动解除合同，并主张经济补偿金（N）。

   • 关键证据：需证明单位存在过错（如拒绝调岗、未支付医疗期工资等），建议保留医疗证明、沟通记录等材料。

3. 若身体原因导致完全丧失劳动能力（需劳动能力鉴定）

   • 医疗补助费：除经济补偿金外，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费（具体标准因地而异，部分地区按伤残等级递增）。
     
   • 工伤保险待遇：若因工负伤，可同时主张工伤保险基金支付的伤残津贴、一次性伤残补助金等（需认定工伤）。

4. 若用人单位违法解除合同（如医疗期内强行辞退）
   劳动者可主张2N赔偿金（即经济补偿金的2倍），并可要求继续履行合同或恢复工作岗位。

行动建议：

1. 立即收集医疗证明、劳动合同、工资记录等证据；
   
2. 确认是否处于医疗期（可向当地社保局查询）；
   
3. 根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼途径维权；
   
4. 若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定。
   

温馨提示：身体原因离职的赔偿问题涉及医疗期、工伤认定、过错举证等多重法律要点，建议根据自身情况进一步向我描述细节（如是否签订无固定期限合同、是否已做劳动能力鉴定等），以便更精准地分析赔偿方案。