核心结论：因身体原因离职能否申请赔偿需分情况讨论，主要取决于身体原因是否构成工伤、是否符合法定医疗期及单位是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 若身体原因属于工伤或职业病

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，若因工作原因导致身体伤害（如工伤或职业病），离职时可主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  2. 进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 与单位协商赔偿或通过劳动仲裁主张权利。
• 关键点：需保留医疗证明、工伤认定决定书等证据。

2. 若身体原因属于非工伤疾病，但处于法定医疗期

• 赔偿依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及不被解雇的保护。若单位违法解除合同，可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 操作步骤：
  1. 向单位提交病假证明，要求享受医疗期；
  2. 若单位强行解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金；
  3. 若医疗期满后仍无法工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（N）及医疗补助费（根据地方规定）。
• 关键点：医疗期长度根据工龄和病情确定（一般为3-24个月）。

3. 若身体原因不属于工伤或医疗期范围

• 赔偿依据：若因个人身体原因主动离职，且单位无违法行为（如未拖欠工资、未强迫劳动等），一般无法主张赔偿。
• 例外情形：
  • 若单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、未提供劳动条件等），可主张经济补偿金（N）；
  • 若单位与员工协商一致解除合同，可约定补偿金额。
• 操作步骤：
  1. 检查单位是否存在违法行为；
  2. 与单位协商补偿方案；
  3. 若协商不成，可申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：单位违法解除或未支付待遇

• 赔偿依据：若单位以身体原因为由违法解除合同（如未进行劳动能力鉴定直接辞退），可主张赔偿金（2N）及未支付工资、加班费等。
• 操作步骤：
  1. 收集单位违法解除的证据（如辞退通知、聊天记录等）；
  2. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  3. 要求单位支付赔偿金及拖欠的待遇。

温馨提示

1. 身体原因离职时，务必保留医疗证明、劳动合同、工资记录等证据；
2. 若对单位行为存疑，建议先与单位协商并书面确认协商内容；
3. 赔偿金额需结合工龄、工资、伤残等级等因素计算，具体可进一步向我咨询。

如有其他细节需要补充或具体案例需要分析，欢迎随时向我提问！