结论：因身体原因辞职，一般情况下不能直接领到公司的赔偿，但具体是否可获得赔偿需根据实际情况判断，如是否构成工伤、公司是否存在过错等。

分析说明：

1. 一般情况下的辞职与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（包括身体原因）主动辞职，通常不构成公司支付赔偿金的法定情形。赔偿金一般与公司的违法行为（如违法解除劳动合同、未支付劳动报酬等）相关联。

2. 身体原因可能构成工伤的情形：

   • 如果员工的身体原因是由于工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么员工可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但这种情况下，赔偿并非直接由公司支付，而是由工伤保险基金支付（部分项目如停工留薪期工资等可能由公司支付）。
   • 举例：员工在工作过程中因操作不当导致受伤，经认定为工伤，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销和可能的伤残津贴。

3. 公司存在过错或违法行为的情形：

   • 如果员工因身体原因辞职，且能证明公司存在过错或违法行为（如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付医疗费用等），那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的过错或违法行为。
   • 举例：员工因长期在恶劣的工作环境下工作导致身体疾病，且公司未提供必要的劳动保护措施，员工可以据此要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且与公司协商一致解除劳动合同的，公司可能需要支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非赔偿金，而是基于双方协商一致的结果。

行动建议：

• 如果您因身体原因辞职，并希望获得赔偿或经济补偿，建议首先了解自己的情况是否符合工伤认定或公司存在过错或违法行为的情形。
• 如果符合工伤认定条件，及时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 如果认为公司存在过错或违法行为，收集相关证据并咨询专业律师，以确定是否可以要求公司支付赔偿金。
• 在任何情况下，都建议与公司进行友好协商，以寻求双方都能接受的解决方案。

法律后果提示：

• 如果未经充分了解情况就盲目要求公司支付赔偿金，可能会面临法律纠纷和不必要的经济损失。
• 如果公司确实存在过错或违法行为，而员工未及时采取措施维护自己的权益，可能会错过获得赔偿的最佳时机。

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