结论：身体原因离职公司是否会给赔偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动者主动离职和公司要求离职两种情况，以下为你详细分析：

劳动者主动离职

• 无过错离职：若劳动者因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。例如，小李因为自身身体原因，觉得无法继续胜任当前高强度的工作，便主动向公司提出离职申请，在这种情况下，公司一般无需给予赔偿。
• 有过错离职：若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致劳动者不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付薪酬及相应经济补偿。比如，公司长期拖欠小张工资，小张因身体原因本就急需用钱治疗，在多次与公司沟通无果后，无奈主动提出离职，此时公司就需要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限×月工资（工作年限中不足半年的部分按半个月工资计算，超过半年不足一年的部分按一个月工资计算）。

公司要求离职

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期内
  • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
  • 分析：若公司在医疗期内要求劳动者离职，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，小王在医疗期内，公司却以经营困难为由要求他离职，这就属于违法解除，小王可以要求公司支付赔偿金。
• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后
  • 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
    • 分析：此时，用人单位需要支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。比如，小赵医疗期满后，既不能从事原来的工作，公司另行安排的工作也无法胜任，公司按照规定与他解除劳动合同，就需要支付经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金的计算方式同上述有过错离职时的情况；医疗补助费一般不低于六个月工资，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
  • 能够从事原工作或用人单位另行安排的工作
    • 分析：若劳动者能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司要求离职，则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。例如，小孙医疗期满后，经过一段时间的调养，能够胜任公司另行安排的工作，但公司却无故要求他离职，小孙就可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 劳动者在试用期内：若因劳动者身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。比如，公司招聘的岗位对体力有一定要求，小钱在试用期内因身体原因无法达到该岗位的体力标准，被证明不符合录用条件，公司就可以合法解除劳动合同且无需赔偿。

如果你在身体原因离职赔偿方面还有其他疑问，或者有具体的案例情况，都可以直接向我咨询。