结论：员工因身体原因提出离职，企业是否需要给予补偿，这主要取决于员工离职的具体情况以及企业的行为是否合法合规。以下从不同角度进行分析：
员工主动离职且无过错
- 分析：若员工因个人健康问题决定离职，且这一决定并非由企业行为导致，同时企业未触犯相关法律法规（如未拖欠工资、未提供恶劣工作环境等），那么员工主动提请解除劳动合同，企业通常不需要承担经济补偿责任。
- 例子：员工因长期患有慢性疾病，感觉无法继续胜任当前工作，于是主动向企业提出离职申请。在此情况下，企业无需支付经济补偿。
员工主动离职但企业有过错
- 分析：若企业存在未依照劳动合同约定支付薪酬、未提供必要的劳动保护或劳动条件、强迫劳动等违法行为，导致员工不得不主动提出解除劳动合同，那么企业需依法支付员工应得的薪酬及相应经济补偿。
- 例子：员工因企业长期拖欠工资，且工作环境恶劣导致身体状况恶化，不得不主动离职。在此情况下，企业需支付拖欠的工资及经济补偿。
员工在医疗期内被企业要求离职
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若企业在医疗期内要求员工离职，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 例子：员工因突发疾病住院治疗，尚在医疗期内，企业却以经营困难为由要求员工离职。在此情况下，员工可以拒绝并要求企业继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。
医疗期满后员工不能从事原工作
- 分析：若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。此时，企业需要支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
- 例子：员工因工伤导致肢体残疾，医疗期满后无法从事原工作，企业也无法为其安排其他合适的工作。在此情况下，企业可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于员工而言，在因身体原因提出离职前，应充分了解自己的权益和企业的义务，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免违法解除劳动合同等行为的发生，以维护企业的良好形象和声誉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。