结论：因身体原因不能胜任工作而离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否在医疗期内、是否由用人单位提出解除劳动合同以及劳动合同的具体约定等因素。

1. 医疗期内的处理

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
• 分析：若您在医疗期内，且因身体原因不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位强行要求离职，则属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后的处理

• 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

  • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
  • 分析：在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

• 能够从事原工作或用人单位另行安排的工作：

  • 分析：若您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而用人单位要求离职，则属于违法解除劳动合同，您可要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者主动离职的情况

• 无过错离职：若您因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，您主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
• 有过错离职：若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致您不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付薪酬及相应经济补偿。

4. 经济补偿的计算方式

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先确认自己是否处于医疗期内，以及用人单位的行为是否合法合规。
• 如果用人单位存在违法行为，您可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。