结论：在公司连续工作3年因身体原因不能工作而离职，公司是否赔偿需分情况讨论，一般情况下若不符合法定赔偿情形则无赔偿，但特定情况下可能存在补偿或赔偿。

分析如下：

1. 法定赔偿情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金，如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。然而，因身体原因不能工作而主动离职，并不直接属于这些法定赔偿情形。
   • 如果身体原因被认定为职业病或工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者可能享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这与“离职赔偿”是两个不同的概念，且需要满足特定的条件。

2. 非法定赔偿但可能存在补偿的情形：

   • 医疗期内的待遇：如果劳动者因身体原因需要暂停工作接受医疗，且处于法律规定的医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。但医疗期结束后，如果劳动者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。不过，这是用人单位解除劳动合同时的补偿，而非劳动者主动离职的赔偿。
   • 协商解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付一定的补偿或赔偿，那么这是双方自愿的行为，不受法律强制规定的限制。但这种情况下，补偿或赔偿的金额和方式需要由双方协商确定。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者因身体原因不能工作是由于用人单位的过错造成的（如用人单位提供的劳动条件恶劣导致劳动者患病），那么劳动者可能有权要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在过错，并且该过错与劳动者的身体原因之间存在因果关系。

建议：

• 如果你因身体原因不能工作而考虑离职，建议先与用人单位沟通，了解公司的相关政策和规定，以及是否有可能获得一定的补偿或支持。
• 如果身体原因可能被认定为职业病或工伤，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如果与用人单位在离职补偿或赔偿问题上存在争议，建议咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 整理好与身体原因相关的医疗证明、工作记录等证据材料。
• 与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由。
• 如沟通无果，可考虑通过法律途径解决争议。

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