针对您提出的“因个人身体原因离职公司是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因个人身体原因离职，是否获得补偿主要取决于离职的性质以及公司的行为是否合法合规。
一、员工主动离职的情况
无过错离职：
- 如果您是因个人健康问题主动决定离职，且公司并未存在任何过错（如未按时支付工资、未提供必要劳动条件等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要承担经济补偿责任。
有过错离职：
- 如果公司存在未依照劳动合同约定支付薪酬、未提供必要劳动环境或违反法律法规等行为，导致您不得不主动提出解除劳动合同，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
二、公司要求离职的情况
医疗期内：
- 如果您在医疗期内，公司要求您离职，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，公司还应按照不低于您正常工作时间工资的百分之六十支付病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
医疗期满后：
- 如果您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需要支付经济补偿金，并按您在本单位工作的年限计算补偿金额。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
- 如果您能够从事原工作或公司另行安排的工作，而公司仍要求您离职，则属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金。
三、特殊情况
- 如果您在试用期内因身体原因被证明不符合录用条件，公司可以合法与您解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
四、建议
- 在面对此类问题时，我建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和态度。
- 如果公司存在违法行为或您对公司的处理方式有异议，您可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见并维护自身合法权益。
综上所述，因个人身体原因离职公司是否有补偿，需综合考虑您的具体情况、医疗期状况、公司的行为是否合法合规以及劳动合同的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。