结论：因个人身体原因主动辞职，一般情况下是无法获得经济补偿的。但在特定情况下，如被迫辞职或双方协商一致，您有可能获得经济补偿。
详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（包括身体原因）主动向用人单位提出解除劳动合同的，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非用人单位的过错导致劳动关系解除。因此，在大多数情况下，您因个人身体原因辞职，公司不需要支付任何经济补偿。
特殊情况：
- 被迫辞职：尽管您主动辞职通常没有补偿，但如果辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，迫使您不得不离职，这种情况在法律上可视为“被迫辞职”。根据《劳动合同法》第三十八条，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 协商一致：在您提出辞职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定用人单位将给予一定补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额。这种情况下，双方应签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式等具体内容，以确保双方的权益得到保障。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：如果您认为自己属于被迫辞职或希望与用人单位协商一致获得补偿，首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
- 收集证据：如果您主张被迫辞职，需要收集相关证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持您的主张。
注意事项：
- 在辞职过程中，您应遵守法定的辞职程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
- 考虑到具体情况可能因劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及当地的法律法规而有所不同，如果您在辞职过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。