劳动者因身体原因急辞（即主动提出解除劳动合同）时，能否获得补偿需根据具体情况判断，若符合法定情形，可能获得经济补偿金或医疗补助费；若不符合，则可能无法获得补偿。以下是对不同情形的详细分析：
一、合法解除（或视为合法解除）情形下的补偿
医疗期满解除：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时若劳动者主动提出解除劳动合同（急辞），一般无法获得经济补偿金，因为这种情况下的解除并非用人单位违法解除，而是基于劳动者自身身体状况无法继续履行劳动合同。但若用人单位同意解除并愿意支付经济补偿金，则另当别论。
- 特殊情况：若用人单位在医疗期满后未安排其他工作，且劳动者因身体原因不得不急辞，从公平原则出发，双方可协商经济补偿事宜。若协商不成，劳动者申请劳动仲裁时，仲裁机构可能会根据实际情况酌情考虑。
协商一致解除：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，包括因身体原因急辞的情况，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位是否支付经济补偿金取决于双方协商的结果。若双方约定支付经济补偿金，则用人单位需按约定支付。
医疗补助费：
- 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），若劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同（包括急辞），除经济补偿金（若应支付）外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
二、违法解除情形下的赔偿（不适用急辞，但为全面分析，此处提及）
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者（即用人单位主动解除），构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但此情形不适用于劳动者急辞的情况，仅作为对比说明。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者因身体原因急辞时，应首先尝试与用人单位沟通，说明自身情况，要求用人单位按照法律规定或双方约定支付经济补偿金（若应支付）及可能的医疗补助费。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付经济补偿金（若应支付）、医疗补助费等。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自身身体状况及无法继续履行劳动合同的事实。
注意保留证据：
- 劳动者在急辞前，应尽可能保留与身体状况相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在协商或仲裁过程中证明自身情况。
示例说明：
- 假设劳动者因患重病无法继续工作，在医疗期满后向用人单位提出急辞。若双方协商一致解除劳动合同，并约定用人单位支付一个月工资作为经济补偿金及六个月工资作为医疗补助费，则劳动者可获得相应补偿。
- 若劳动者未与用人单位协商一致即急辞，且用人单位不同意支付任何补偿，则劳动者需根据自身情况及法律规定判断是否应获得补偿，并考虑是否申请劳动仲裁。
总结：劳动者因身体原因急辞时，能否获得补偿需根据具体情况判断。建议劳动者在急辞前与用人单位充分沟通，并保留相关证据以便在协商或仲裁过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。