因身体原因被单位辞退，是否会得到补偿，这主要取决于身体原因是否构成“不能胜任工作”且单位是否履行了法定程序，以及身体原因是否属于工伤等特定情形。以下从不同角度进行分析：
若身体原因构成“不能胜任工作”且单位履行了法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因身体原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若身体原因属于工伤且构成伤残等级：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定构成伤残等级，那么用人单位在解除劳动合同时，除了需要支付经济补偿外，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的支付标准和方式，通常根据当地的工伤保险条例或相关规定来确定。
若身体原因不构成“不能胜任工作”或单位未履行法定程序：
- 如果劳动者因身体原因不能工作，但这种情况并不构成“不能胜任工作”（例如，只是短期病假），或者用人单位没有履行培训、调整工作岗位等法定程序就直接解除劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿的两倍。
特殊情况：医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，同样构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 如果你因身体原因被单位辞退，首先应当了解自己的身体原因是否构成“不能胜任工作”，以及单位是否履行了法定程序。
- 如果认为单位的行为构成违法解除劳动合同，或者对经济补偿、工伤赔偿等有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、医疗证明、工伤认定书等），并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。