您好，关于您提出的“因身体原因离职是否可以得到补偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情况的复杂问题。下面我将为您详细分析并解答。
首先，我们需要明确的是，因身体原因离职是否有补偿，主要取决于离职的具体情形以及用人单位的行为是否合法合规。
一、劳动者患病或非因工负伤的情况
在医疗期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病伤假期工资。若公司在医疗期内要求您离职，这属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期满后：
- 如果您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
- 如果您能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而公司要求离职，则属于违法解除劳动合同，您可要求公司支付赔偿金。
二、劳动者主动离职的情况
- 如果您因个人健康问题决定主动离职，且用人单位未触犯相关法律法规，那么用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
- 但是，如果用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致您不得不主动提出解除劳动合同，那么用人单位需依法支付薪酬及相应经济补偿。
三、劳动者在试用期内的情况
- 如果您在试用期间因身体原因被证明不符合录用条件，用人单位可以合法与您解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
四、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
因身体原因离职是否有补偿，确实需要综合考虑您的具体情况、医疗期状况、用人单位的行为是否合法合规以及劳动合同的具体约定。在面对此类问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见并维护自身合法权益。必要时，您还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段来保护自己的权益。