因身体原因被公司辞退，您确实有可能获得相应的赔偿或补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除情形下的补偿
医疗期满后的合法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 除了经济补偿金外，若您因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合您的工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
二、违法解除情形下的赔偿
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以您身体原因为由辞退您，构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。
三、无法获得补偿或赔偿的情况
试用期间不符合录用条件：
- 若您在试用期间因身体原因被证明不符合录用条件，用人单位可以合法地与您解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
您主动离职：
- 若您因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，您主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
申请劳动仲裁：
- 如协商无果，您可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
举例说明：
- 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，因身体原因在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。此时，用人单位若合法解除劳动合同，需支付您5个月工资的经济补偿金，即50000元。同时，若经劳动鉴定委员会确认，您还需获得不低于6个月工资的医疗补助费，即60000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付您双倍的经济补偿金作为赔偿金，即100000元。
总结与提醒：
- 因身体原因被公司辞退时，您的补偿或赔偿情况需根据具体解除情形确定。
- 在面对此类问题时，请务必保持冷静，了解自己的权益，并积极与用人单位沟通。
- 如有需要，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。