因身体原因无法胜任工作被辞退，一般是有赔偿的。具体赔偿情况如下：
经济补偿：
- 根据法律规定，如果员工因身体原因不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿金：
- 如果用人单位未按照上述规定操作，即未提前通知或额外支付工资就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，假设你在某公司工作了两年零八个月，因身体原因无法胜任工作被辞退。如果公司未提前三十日以书面形式通知你，也未额外支付你一个月工资，就直接将你辞退，那么公司就需要支付你三个月工资的经济补偿（按工作年限计算）以及三个月工资的赔偿金（因违法解除），总计六个月工资。
因此，如果你因身体原因被辞退，且公司未按照法律规定操作，你可以要求公司支付相应的经济补偿和赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。