关于因病离职公司是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
员工因病主动辞职
- 一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规），则公司通常无需支付经济补偿。因为辞职是员工的自主行为，并非公司的原因导致劳动合同解除。
- 特殊情况：如果员工能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇）所迫，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司因员工患病解除劳动合同
- 医疗期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期的长度依据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。
- 非法解除的补偿：若公司在医疗期内违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满一年支付两个月工资作为赔偿。赔偿金计算基数为员工离职前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金等收入。
- 合法解除的条件：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或公司安排的其他工作，公司可以提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除合同。此种情况下公司需支付经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。
协商一致解除劳动合同
- 若公司与员工就离职事宜达成一致，可在协议中明确约定经济补偿金额。此金额由双方协商确定，不受法定标准限制，但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。
特殊情况下的补偿
- 工伤导致的离职：若员工因工负伤并被确认丧失劳动能力，公司需按照工伤保险条例支付一次性伤残补助金、就业补助金等费用。
- 公司过错导致的离职：若公司未提供劳动条件、未及时支付报酬等违法行为迫使员工离职，员工可通过劳动仲裁主张经济补偿金。
实际操作建议：
- 在处理因病离职的补偿问题时，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果劳动者与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…（六）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；…
综上所述，因病离职公司是否会有补偿，取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。