结论：在公司工作近三十年，因身体问题辞职时能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，并非一个简单的数字可以概括，它取决于多个因素，包括是否构成工伤、是否享受医疗保险待遇、以及辞职的具体原因等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、是否构成工伤
若身体问题构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果因工伤导致残疾，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 赔偿金额：具体金额需根据伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素，依据《工伤保险条例》规定的公式计算得出。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
若身体问题不构成工伤：
- 您可能无法直接从公司获得与工伤相关的赔偿。
- 但如果您因身体原因无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同并支付经济补偿的规定，您可以要求公司支付经济补偿。
二、是否享受医疗保险待遇
- 如果您参加了医疗保险，因身体问题产生的医疗费用可以按照医疗保险的规定进行报销。
- 这部分费用虽然不是直接由公司支付，但可以减轻您的经济负担。
三、辞职的具体原因
主动辞职：
- 一般情况下，主动辞职的员工无法获得经济补偿。
- 但如果您因公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为而辞职，根据《劳动合同法》，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作近三十年，如果符合这一条件，将可能获得近三十个月工资的经济补偿。
被动离职（如被辞退）：
- 如果公司因您身体原因无法胜任工作而辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
四、其他注意事项
- 证据收集：无论您选择哪种方式离职，都建议收集相关证据，如医疗证明、工作记录、工资单等，以证明您的身体状况和工作年限。
- 协商与调解：在离职前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 法律途径：如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
建议：由于具体情况可能因地区和具体案情而异，我建议您在做出决定前，先咨询我或当地劳动部门，了解更详细的法律信息和赔偿标准。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。