关于您提出的“离职后身体出现问题还能找公司赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况来分析。一般来说，离职后身体出现问题是否能找公司赔偿，以及赔偿多少，取决于多个因素，包括您离职的原因、身体问题出现的时间、与公司是否存在劳动关系等。

1. 如果身体问题是在职期间因工作原因导致的：

   • 您可能需要先进行工伤鉴定。如果鉴定为工伤，那么您有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤赔偿的具体数额会根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。

2. 如果身体问题不是在职期间因工作原因导致的，但与公司存在某种关联：

   • 比如，如果是因为公司的工作环境或设施导致您离职后身体出现问题（虽然这种情况比较少见），您可能需要通过法律途径来寻求赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿数额会根据您的实际损失、公司的过错程度、因果关系等因素来确定。

3. 如果身体问题完全与公司无关：

   • 那么您可能无法从公司获得赔偿。您可能需要通过医疗保险或其他途径来承担医疗费用和其他相关费用。

另外，值得注意的是，即使您认为身体问题与公司有关，也需要提供充分的证据来支持您的主张。这可能包括医疗记录、工伤鉴定报告、劳动关系证明等。

总的来说，离职后身体出现问题能否找公司赔偿以及赔偿多少是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果您认为自己的身体问题与公司有关，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解您的权益和可能的赔偿途径。同时，也建议您保留好所有可能的证据，以便在需要时提供支持。