工作导致身体出问题，辞职后仍然有可能找公司做出赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和范围，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 如果您在工作过程中因工作原因导致身体出现问题，且符合上述工伤认定的情形，那么您有权申请工伤认定。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 即使您已经辞职，只要您的工伤被认定且工伤保险关系未转移或终止，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。
二、非工伤情况下的赔偿
职业病认定：
- 如果您在工作过程中因接触职业病危害因素而患上职业病，且该职业病被认定为与工作有关，那么您也有权获得相应的赔偿。
- 职业病的认定和赔偿通常依据《职业病防治法》及相关规定进行。
雇主责任：
- 除了工伤和职业病外，如果您能证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），且该过错与您的身体问题存在因果关系，那么您可能还有权依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担侵权责任。
- 在这种情况下，赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果您认为自己的身体问题与工作有关，且符合工伤认定的情形，那么建议您尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或要求公司承担赔偿责任时，您需要提供相关的证据来证明您的身体问题与工作有关。因此，建议您保留好与工作相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此能否获得赔偿以及赔偿的数额和范围需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。