离职后身体出现问题，是否能找公司赔偿，这主要取决于身体问题的性质、发生时间以及与公司工作的关联性。以下从几个不同角度进行分析：

1. 工伤情况：

   • 如果身体问题是在工作期间因工作原因导致的，且已经经过工伤认定程序被确认为工伤，那么即使离职后，你仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。这种情况下，你可以向工伤保险机构或公司（如果公司未依法缴纳工伤保险）主张赔偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使离职，也不影响已经认定的工伤待遇的享受。

2. 职业病情况：

   • 如果身体问题是在工作期间因长期接触某种有害物质或环境而导致的职业病，且该职业病在离职后的一定时间内（如潜伏期）才显现出来，你仍然有权向公司主张赔偿。
   • 关键点：需要证明身体问题与工作期间的职业暴露有直接关联，并且该职业病是在离职后合理时间内被诊断出来的。

3. 非工伤或职业病情况：

   • 如果身体问题与工作无关，或者虽然与工作有关但不符合工伤或职业病的认定标准，那么离职后公司通常不承担赔偿责任。
   • 例外情况：如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且这种过错与你的身体问题有直接因果关系，你仍然有可能通过法律途径向公司主张赔偿。但这需要具体的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。

4. 离职协议或合同中的约定：

   • 如果在离职时，你与公司签订了离职协议或合同，其中明确约定了公司对于你离职后身体问题的赔偿责任，那么你可以依据该协议或合同向公司主张赔偿。
   • 注意事项：在签订离职协议或合同时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。

建议行动：

• 首先，收集并整理所有与身体问题相关的医疗记录、工作记录等证据材料。
• 其次，咨询专业律师（即我，景黎明律师，专注于劳动纠纷等领域），对你的情况进行详细评估和分析。
• 最后，根据律师的建议和评估结果，决定是否向公司主张赔偿以及如何主张赔偿。

总结：离职后身体出现问题能否找公司赔偿，取决于多种因素的综合考量。如果你认为自己的身体问题与工作有关，并且符合工伤或职业病的认定标准，或者公司存在过错导致你的身体问题，那么你可以考虑通过法律途径向公司主张赔偿。在此过程中，务必保持冷静和理性，积极收集证据并咨询专业律师的意见。