结论：员工因身体原因辞职，公司是否应补偿及如何补偿，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：
员工主动辞职且公司无过错
- 情况说明：若员工因个人健康问题决定主动辞职，且公司在此过程中未存在任何过错，如未拖欠工资、未提供恶劣工作环境等，那么公司通常不需要承担经济补偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同，且用人单位未存在违法行为的，用人单位无需支付经济补偿。
员工在医疗期内辞职或公司要求离职
- 情况说明：若员工在规定的医疗期内，公司要求其离职，这通常属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
- 补偿方式：此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项及第四十条第一项的规定，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同；若医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
员工医疗期满后能从事工作但公司要求离职
- 情况说明：若员工在医疗期满后能够从事原工作或公司另行安排的工作，而公司仍要求离职，这同样属于违法解除劳动合同。
- 补偿方式：员工可要求公司支付赔偿金，计算方式同上。
公司存在过错导致员工辞职
- 情况说明：若公司存在未依照劳动合同约定支付薪酬、未提供必要劳动环境等行为，导致员工不得不主动提出解除劳动合同，公司需依法支付薪酬及相应经济补偿。
- 补偿方式：经济补偿的计算方式同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
建议：
- 对于员工而言，在因身体原因辞职前，应了解自己的医疗期情况，以及公司是否存在过错行为。若公司存在违法行为，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，不得在员工医疗期内解除劳动合同。若员工医疗期满后确实无法从事原工作或另行安排的工作，公司应按照法律规定支付经济补偿金，并妥善处理员工的离职事宜。
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