公司因员工身体原因辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工身体原因属于“不能胜任工作”且公司已履行法定程序
   根据《劳动合同法》第40条，若员工因身体原因（如患病或非因工负伤）无法胜任原工作，且公司已为其调整岗位或培训后仍无法胜任，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同。此时，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （工资标准为解除合同前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）

2. 若员工身体原因属于“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资及医疗待遇。医疗期满后，若公司无法安排其他工作且解除合同，需支付经济补偿金（标准同上），并额外支付医疗补助费：

   • 医疗补助费标准通常为6-12个月工资（具体按地方规定，如上海为6个月，北京可能更高）；
     
   • 若员工患重病或绝症，部分地区会酌情增加补助。

3. 若公司未履行法定程序或违法解除
   若公司未提前通知、未支付经济补偿金，或以“身体原因”为借口掩盖违法解除（如未安排调岗或培训、未确认医疗期等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。

关键提醒：

• 员工需保留医疗证明、调岗/培训记录、公司解除通知等证据；
  
• 医疗期长度根据工龄和当地规定确定（如3-24个月不等）；
  
• 若公司以“旷工”等理由解除，需核实是否因身体原因导致无法出勤，避免被认定为违法解除。
  

建议：若您或家人遇到此类情况，可提供具体细节（如工龄、医疗期、公司解除理由等），我将进一步分析赔偿方案。