劳动者因身体原因被辞退时，是否有赔偿需根据具体情况判定，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除情形下的补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，公司合法解除劳动合同时，应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、违法解除情形下的赔偿

1. 法律依据：

   • 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。

举例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

三、医疗补助费

• 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
• 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。
• 具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以证明您的身体状况、工作年限及辞退情况。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，以及可能的医疗补助费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

4. 法律途径：

   • 若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

总结：因身体原因被公司辞退时，是否有赔偿需根据具体情况判定。建议您先收集相关证据，与用人单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。