在面对公司以身体原因劝退员工的情况时，赔偿问题的确定确实需要依据具体情形和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、公司合法解除劳动合同（支付经济补偿）的情形
- 适用情形：
- 若员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且公司也无法为其另行安排合适的工作；
- 或者员工不能胜任当前工作，即便经过培训或调整岗位后，仍然无法胜任；
- 又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成一致意见。
在这些情况下，公司有权合法解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。
- 补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿；
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
- 月工资的定义是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外注意：如果公司因员工不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了员工本人，或者额外支付了员工一个月的工资，那么公司仍需按照上述标准支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同（支付赔偿金）的情形
- 适用情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定，无正当理由劝退员工；
- 或者在员工处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的特殊时期劝退员工。
这些行为都构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；
- 即工作每满一年，支付两个月工资的赔偿金；
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；
- 工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、员工应对与建议
- 了解权益：在面对公司劝退时，员工应首先明确自己的权益，包括是否属于合法解除劳动合同的情形，以及应获得的经济补偿或赔偿金标准。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、月工资以及公司劝退的事实。
- 协商沟通：员工可以与公司进行协商沟通，尝试达成一致的赔偿方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 法律途径：如果员工认为公司的行为损害了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁以寻求法律救济。在必要时，员工还可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，公司以身体原因劝退员工时的赔偿问题需根据具体情形来确定。员工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时寻求专业法律建议以维护自己的合法权益。