针对十几年的老员工因身体原因不适应工作调动被迫离职的补偿问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这种十几年的老员工，经济补偿金将相当可观。
   • 具体数额：假设您月工资为X元，工作年限为Y年（Y>10），则经济补偿金为X*Y元。例如，若月工资为5000元，工作年限为15年，则经济补偿金为75000元。

2. 医疗补助费：

   • 特殊情况：若您因身体原因无法适应工作调动，且该身体原因属于职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么除了经济补偿金外，您还可能享有医疗补助费。
   • 法律依据：具体数额和支付条件可能依据地方性法规或政策有所不同，但一般而言，医疗补助费会考虑您的伤残等级和当地的生活水平等因素。

3. 未休年假补偿：

   • 权益保障：根据《职工带薪年休假条例》，您作为老员工，应享有相应的带薪年休假。若因工作调动或离职而未能休完年假，用人单位应支付您未休年假的工资报酬。
   • 计算方式：未休年假的工资报酬通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

4. 其他可能的补偿：

   • 奖金、津贴等：若您在职期间享有年终奖、季度奖、交通津贴、餐补等福利，且这些福利在离职时尚未发放或未完全发放，您有权要求用人单位按照约定或规定支付。
   • 社会保险和公积金：确保用人单位在您离职时已为您办理社会保险和公积金的减员手续，并支付了应承担的部分。若因用人单位原因导致您社会保险或公积金缴纳中断，您有权要求其补缴或承担相应责任。

建议与注意事项：

• 在与用人单位协商离职补偿时，务必保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
• 保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 若与用人单位无法就离职补偿达成一致，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确离职原因和补偿方案。
• 若协商无果，可以收集相关证据，准备向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。