十年老员工因调离不作（即主动）辞职，是否能获得经济补偿，并非一概而论，而需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。例如，若员工因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。
二、用人单位存在过错时的经济补偿
然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善，导致员工被迫辞职。
未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等，员工以此为由辞职。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，员工因此选择辞职。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款，员工因无法忍受而辞职。
劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定，员工因此选择辞职。
其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
若因上述原因辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、经济补偿的计算示例
假设某员工在用人单位工作了十年，因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而选择辞职。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，该员工有权获得的经济补偿为：8000元/月 × 10月 = 80000元。
四、建议与提醒
保留证据：若员工因用人单位的过错或违法行为而选择辞职，并希望获得经济补偿，建议保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
协商与调解：在辞职前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致意见并获得经济补偿。
法律途径：若协商或调解无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
作为专业律师，我建议您在面临类似情况时，务必了解自己的权益并采取相应的法律措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。