公司干满十年调店让离职，一般情况下是有经济补偿的，但具体还需根据调店原因、劳动合同约定以及离职的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：可能获得经济补偿
如果公司因经营需要调店，且这一调动对劳动者的工作生活产生了较大影响（如工作地点变更导致通勤成本大幅增加、工作环境或待遇明显降低等），而劳动者因此选择离职，那么可以视为公司未能提供原有的劳动条件，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况：无经济补偿或需进一步判断
劳动者主动提出且双方协商一致：如果劳动者主动提出离职，并与公司就离职事宜（包括是否支付经济补偿）达成了一致，那么按照双方的约定执行。如果约定中不包含经济补偿，则劳动者离职时无法获得经济补偿。
公司调店行为合法且合理：如果公司的调店行为符合法律法规的规定，且对劳动者的工作生活影响较小（如工作地点变更在合理范围内、工作环境和待遇未明显降低等），那么劳动者因个人原因选择离职时，通常无法获得经济补偿。
存在其他违法情形：如果公司在调店过程中存在其他违法行为（如未提前通知、未与劳动者协商等），那么劳动者可以依据相关法律法规的规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，公司干满十年调店让离职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。