做了十年的老员工离职有补偿吗-王赛飞律师｜法行宝

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2026-06-19 劳动纠纷

十年老员工离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下无经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。
用人单位存在过错时的经济补偿
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年老员工而言，如果符合这一条件，将可以获得十个月工资的经济补偿（假设月工资不变且未超过当地职工月平均工资的三倍）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除并达成协议
- 在某些情况下，即使员工主动提出离职，双方也可能通过协商达成一致，由用人单位给予一定的经济补偿作为离职的条件之一。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定，并非法定要求。
竞业限制协议下的经济补偿
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了相关限制条款，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这部分补偿与员工是否主动离职无关，而是基于双方签订的竞业限制协议。

特殊考虑：

对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。

建议：

在离职前，建议员工仔细审查劳动合同、公司规章制度以及员工手册等相关文件，了解自己的权益和义务。
如果认为用人单位存在违法行为或未履行相关义务，可以收集相关证据，并在离职时与用人单位进行协商或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在职十年的员工离职是否有补偿，需根据离职的具体原因及用人单位的具体情况来判断。以下是不同情况下的详细分析：员工主动辞职（非用人单位原因）一般情况：若员工因个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。此时，员工需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且用人单位无过错时，无需支付经济补偿。员工被迫辞职（用人单位原因）违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条的相关规定，员工因用人单位违法行为被迫辞职时，有权要求经济补偿，且补偿标准按工作年限和月工资水平计算。特殊情况下的辞职与补偿经济性裁员：若用人单位因经济性原因需要裁员，且员工符合裁员条件，那么员工在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准依据工作年限和月工资来计算。合同到期不续签：若员工的劳动合同到期，且用人单位决定不再续签，而员工又无过错，那么员工同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员和合同到期不续签时，员工在符合条件的情况下有权要求经济补偿。进一步思考与建议：在离职前，员工应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等），以便在要求经济补偿时提供有力支持。在处理离职补偿问题时，员工可与用人单位进行协商，若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年老员工离职了是否有赔偿，并非一概而论，而需根据具体情况判断。以下是详细分析：一般情况下无经济补偿：根据《劳动法》等相关法律规定，如果员工是自愿离职，即因个人原因主动辞职，通常情况下是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。用人单位存在过错时的经济补偿：然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及其他法定情形。如果用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。综上所述，十年老员工离职了是否有赔偿，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错或违法行为。如果员工是因个人原因自愿离职，通常没有经济补偿；但如果用人单位存在过错或违法行为导致员工离职，员工有权要求经济补偿。在计算经济补偿时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。因此，在大多数情况下，十年老员工主动辞职是没有补偿的。用人单位存在过错时的经济补偿然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。若用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于十年老员工而言，如果符合这一条件，将可以获得十个月工资的经济补偿（假设月工资不变且未超过当地职工月平均工资的三倍）。协商解除并达成协议在某些情况下，即使员工主动提出离职，双方也可能通过协商达成一致，由用人单位给予一定的经济补偿作为离职的条件之一。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定。竞业限制协议下的经济补偿如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了相关限制条款，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这部分补偿与员工是否主动离职无关，而是基于双方签订的竞业限制协议。总结与建议：对于十年老员工而言，主动辞职是否有补偿需根据实际情况综合判断。如果用人单位存在过错或违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。双方也可以通过协商达成一致，约定经济补偿的金额和方式。如果签订了竞业限制协议并遵守了相关条款，员工有权获得竞业限制经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。

十年员工主动辞工是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况下无经济补偿主动辞职的性质：通常情况下，员工主动辞职，即因个人发展、家庭因素等非用人单位原因提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为时，员工是无权要求经济补偿金的。这是因为员工是自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。用人单位存在过错时的经济补偿违法行为导致辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿的计算基于员工在用人单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情况下的辞职与补偿无固定期限劳动合同的特殊考虑：对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。建议与总结：明确辞职原因：员工在辞职前，应首先明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。若因用人单位违法行为导致被迫辞职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。咨询与维权：若员工对辞职补偿问题有疑问或与用人单位产生争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：工作十年的员工主动离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。一般情况下无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在过错或违法行为的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动离职是员工自愿选择离开工作岗位，而非被雇主解雇或裁员。用人单位存在过错时的经济补偿如果用人单位存在以下过错情形之一，即使员工主动离职，也有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊合同条款或公司内部规定有些公司为了保持员工的忠诚度或激励员工长期服务，会在劳动合同或协议中签订包含离职补偿条款。在这种情况下，即使员工主动离职，他们也可能根据合同条款获得一定的经济补偿。如果公司的内部规章制度或员工手册中有明确规定，员工在某些情况下主动离职可以获得补偿，那么员工也有资格获得相应的补偿。建议：在离职前，建议您仔细查看劳动合同、公司内部规定以及当地的法律法规，以了解自己是否有权获得经济补偿。如果用人单位存在过错或违法行为，导致您被迫离职，您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持您的主张。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工作10年后离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和背景情况。以下是对此问题的全面分析：一、有补偿的情况公司主动提出并协商一致解除劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作10年则应支付10个月工资作为补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作10年，即10个月工资）公司存在过错导致劳动者离职若公司存在以下过错行为，导致劳动者离职，劳动者有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。公司违法解除或终止劳动合同若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。二、无补偿的情况劳动者主动辞职且无公司过错若劳动者因个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动离职，且公司无过错行为，通常无需支付经济补偿。劳动者严重违反公司规章制度若劳动者多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据规章制度解除劳动合同，无需支付补偿。劳动者达到法定退休年龄当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般也无经济补偿。三、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。证据的保留：劳动者在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。建议：工作10年后离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和背景情况。劳动者应了解自己的权益，并在离职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体原因和可能的经济补偿情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作十多年后离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是详细分析：个人主动辞职且无过错情形：情形说明：如果您是出于个人原因，如职业规划、家庭因素等主动提出辞职，且公司不存在任何违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么公司通常无需支付经济补偿。举例：假设您在公司工作了12年，因为想要换个行业发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，您将无法获得经济补偿。公司存在过错或违法行为：情形说明：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，您因此被迫提出解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。公司协商解除或经济性裁员：情形说明：如果公司因经营不善、重整等原因与您协商一致解除劳动合同，或者进行经济性裁员，也需要向您支付经济补偿。补偿标准：同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准执行。另外，若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在某市一家大型企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与您解除了劳动合同。此时，您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给您的经济补偿为18000×12 = 216000元。建议：在离职前，建议您仔细评估离职的原因和公司的行为，确保自己的权益得到妥善保障。如果公司存在过错或违法行为，您有权要求公司支付经济补偿，并可以保留相关证据以便维权。如果您对离职补偿有疑问或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

结论：在公司做了十年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种可能的情况分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是出于个人原因主动辞职，并且没有与公司就辞职补偿达成特别协议，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或者员工因公司原因被迫辞职等情况下才需要支付的。员工因公司违法行为而辞职：如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，那么员工有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，做了十年的员工有权获得十个月工资的经济补偿。员工与公司协商一致辞职：如果员工与公司就辞职补偿事宜进行了协商，并达成了协议，那么员工可以按照协议约定获得相应的补偿。这种补偿的金额和方式通常取决于双方的协商结果，可能包括一次性支付、分期支付等多种形式。建议与注意事项：在决定辞职前，建议员工先了解自己的权益和公司的相关规定，以便在辞职过程中能够维护自己的合法权益。如果员工认为公司存在违法行为或者公司拒绝支付应得的经济补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在辞职过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等），以便在需要时能够证明自己的权益和主张。可能涉及的法律后果：如果员工因公司违法行为而辞职并要求经济补偿，但公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追究公司的责任，并要求公司支付应得的经济补偿以及可能的赔偿金。如果员工在辞职过程中存在违法行为（如泄露公司机密、违反竞业限制等），公司有权追究员工的法律责任，并要求员工承担相应的赔偿责任。总之，在公司做了十年辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果你有更详细的情况或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

十年老员工自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况下无经济补偿通常情况下，如果十年老员工是出于个人原因、职业发展或其他非工作相关因素主动提出离职，并且没有与公司签订任何特殊的离职补偿协议，那么他们通常是没有资格获得经济补偿的。这是因为主动离职是员工自愿选择离开工作岗位，而非被雇主解雇或裁员，根据《劳动法》等相关法律规定，主动辞职的员工一般不能获得经济补偿金。二、用人单位存在过错时的经济补偿然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。若用人单位存在上述过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊合同条款或公司内部规定有些公司为了保持员工的忠诚度或激励员工长期服务，会在劳动合同或协议中签订包含离职补偿条款。或者，公司的内部规章制度或员工手册中有明确规定，员工在某些情况下主动离职可以获得补偿。在这种情况下，即使员工主动离职，他们也可能根据合同条款或公司规定获得一定的经济补偿。四、竞业限制协议下的经济补偿如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了相关限制条款，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这部分补偿与员工是否主动离职无关，而是基于双方签订的竞业限制协议。总结与建议：十年老员工自动离职是否有补偿，需根据离职原因、用人单位是否存在过错、劳动合同或公司规定以及是否签订竞业限制协议等多方面因素综合判断。如果你作为十年老员工面临自动离职的情况，并希望了解是否有补偿，建议你先回顾自己的离职原因和劳动合同内容，再咨询用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿情况。