结论：在公司干了十年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 员工主动辞职：

   • 如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，您是无权获得经济补偿的。
   • 即便您在公司工作了十年，主动辞职一般也不构成公司支付经济补偿的理由。经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或者员工因公司原因被迫辞职的情况下才需要支付。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、违法调岗降薪等，导致您被迫辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了十年，且符合被迫辞职的条件，您有权获得十个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥10年，则经济补偿至少为10个月工资）

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将取决于双方协商的结果。
   • 双方可以约定公司支付一定的经济补偿，也可以约定不支付。如果约定支付，那么补偿的金额和方式将由双方自行确定。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如公司进行经济性裁员或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，公司可能需要支付经济补偿。
   • 这些情况下的经济补偿支付标准和方式将依据相关法律法规和公司的具体情况进行确定。

建议：

• 如果您正在考虑辞职，并且希望获得经济补偿，建议您先了解清楚辞职的原因和公司的相关规定。
• 如果您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，或者您和公司协商一致解除劳动合同但希望获得经济补偿，建议您与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。