员工因个人原因辞职时，关于是否应得到补偿的问题，这主要取决于具体的辞职情形以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下员工因个人原因辞职无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如家庭因素、健康原因或找到更好的工作机会等）主动向用人单位提出解除劳动合同的，通常不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。这是因为员工辞职是基于自身意愿作出的决定，而非用人单位的过错导致劳动关系解除。因此，在大多数情况下，员工因个人原因辞职是无法获得经济补偿的。
二、特殊情况下员工可能获得经济补偿
尽管一般情况下员工辞职不享有经济补偿，但存在一些特殊情况，即便员工以个人原因辞职，也可能获得经济补偿：
被迫辞职：
- 如果员工辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情形在法律上可视为“被迫辞职”。
- 在这种情况下，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商一致约定补偿：
- 在员工提出辞职的过程中，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，并且明确约定用人单位将给予一定补偿，那么用人单位应当按照约定支付相应的补偿金额。
- 这种情况下，双方应签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式等具体内容，以确保双方的权益得到保障。
三、辞职程序与注意事项
辞职程序：
- 员工在因个人原因辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位其辞职的意愿。这是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。
- 如果员工未按照这一规定提前通知，或者未达到法定通知期限就擅自离职，这种行为可能会被视为违法解除劳动合同，员工可能需要承担由此产生的法律责任。
注意事项：
- 员工在辞职过程中应妥善处理工作交接、离职手续以及相关的薪酬福利结算等问题。
- 如果员工认为自己属于被迫辞职而主张经济补偿，需要承担相应的举证责任，如提供工资条、社保缴纳记录等证据来证明用人单位存在违法情形。
- 考虑到具体情况可能因劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及当地的法律法规而有所不同，建议在做出决定前咨询专业的法律人士或人力资源部门。
综上所述，员工因个人原因辞职时，是否应得到补偿取决于具体的辞职情形以及相关的法律法规。在一般情况下，员工无法获得经济补偿；但在被迫辞职或双方协商一致约定补偿等特殊情况下，员工有权要求或获得相应的经济补偿。