结论：工作十年因身体原因不能继续工作，能否得到补偿需视具体情况而定，主要包括是否构成工伤、是否符合医疗期规定以及劳动合同解除或终止的情形等。以下从不同角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 若因工作原因导致的职业病，也应当认定为工伤。
- 如果身体原因是由于工作造成的，且符合工伤认定的条件，那么可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
非工伤情形：
- 如果身体原因并非由工作造成，或者不符合工伤认定的条件，那么通常不能享受工伤保险待遇。
二、医疗期规定
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在您的情况下，工作十年，通常可以享受九个月的医疗期（具体根据当地规定和实际情况可能有所不同）。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
三、劳动合同解除或终止的情形
协商解除：
- 如果双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，企业可能需要支付经济补偿金，具体根据劳动合同的约定和当地法律法规的规定。
企业单方面解除：
- 如果在医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，企业也需要支付经济补偿金，计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 示例：若您月工资为10000元，工作十年，则经济补偿金为100000元。
职工单方面解除：
- 如果职工因身体原因无法继续工作，且企业未提供必要的劳动条件或存在其他违法行为，职工可以单方面解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
劳动合同终止：
- 如果劳动合同到期，且职工因身体原因无法续签劳动合同，企业也需要支付经济补偿金（除非企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的）。
四、其他注意事项
- 证据收集：在处理此类问题时，建议收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
- 法律咨询：由于具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异，建议在处理前咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见。
建议：如果您因身体原因无法继续工作，且符合上述某种情形，您可以先与企业协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。