员工因身体原因不能工作，用人单位是否需要赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、非工伤导致的身体原因
若员工因自身疾病或非工作原因导致的身体原因不能工作：
- 短期病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 长期病假或医疗期满后仍不能工作：若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工因身体原因主动辞职：
- 一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿或补偿。但若员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，则用人单位需支付经济补偿金。
二、工伤导致的身体原因
若员工因工作原因受伤或患职业病：
- 根据《工伤保险条例》，员工享有工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工因工伤导致不能继续工作，用人单位需按照工伤保险条例的规定支付相应的待遇。
- 若员工因工伤导致伤残，且伤残等级达到一定标准，员工有权选择与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据地方规定。
若员工因工伤死亡：
- 根据《工伤保险条例》，员工的近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、特殊情况
- 若员工因身体原因不能工作，但用人单位存在违法行为：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律建议
- 对于员工：若因身体原因不能工作，应及时与用人单位沟通，了解自身权益，并保留好相关证据（如医疗记录、诊断证明等）。若用人单位存在违法行为，可依法维护自身权益。
- 对于用人单位：应依法保障员工的合法权益，如提供必要的医疗期、支付病假工资等。若员工因身体原因不能继续工作，应按照法律规定处理劳动关系，避免引发劳动争议。
总结来说，员工因身体原因不能工作，用人单位是否需要赔偿需根据具体情况判断。若涉及工伤，则按照工伤保险条例的规定处理；若非工伤，则根据医疗期、劳动合同解除或终止等情形，按照相关法律法规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。