针对您提出的“员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、明确您的法律权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为劳动者，享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需提前三十日（若处于试用期内，则只需提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您辞职的法律依据，不受用人单位主观意愿的限制。
二、与用人单位进行坦诚沟通
详细说明身体状况：
- 您应首先与用人单位进行坦诚的沟通，详细说明自己的身体状况，并提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病历等，以证明自己确实无法继续胜任工作。
表达辞职的诚意和无奈：
- 在沟通中，您可以表达自己辞职的无奈和诚意，希望用人单位能够理解并批准您的辞职申请。
提出合理的过渡方案：
- 为了减少用人单位的顾虑，您可以主动提出合理的过渡方案，如协助完成工作交接、培训接替人员等，以体现您的职业素养和责任感。
三、正式提交书面辞职申请
- 在沟通无果的情况下，您应按照法律规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请。辞职申请应明确表达您的离职意愿和离职日期，并通过可靠方式保留送达证据，如邮政快递单据或电子邮件发送记录，以备后续维权之需。
四、考虑请病假作为缓冲
- 如果您的病情确实需要休息和治疗，且暂时无法继续工作，您可以向公司申请请病假。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这可以为您提供一段时间进行休养和调整，同时也有助于您与用人单位进一步协商辞职事宜。
五、寻求第三方调解或法律援助
申请劳动调解：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。该机构具有专业性和权威性，能够协助您与用人单位解决辞职纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解不成，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好充分的证据来支持自己的诉求，如医疗证明、辞职申请、沟通记录等。
六、注意事项
- 在提出离职申请时，请务必提供真实有效的医疗证明和诊断报告，以证明自己的健康状况确实无法继续工作。
- 用人单位在处理此类情况时，也应严格遵守相关法律法规，尊重您的合法权益，避免引发不必要的劳动争议。
综上所述，当您因身体原因不能工作而用人单位不让辞职时，您应依法行使自己的权利，通过协商、提交书面辞职申请、请病假或寻求法律援助等方式来解决问题。同时，也请您保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，以达成双方都能接受的解决方案。