结论前置：针对您因身体原因不能工作而公司不辞退的情况，您可以根据自身所处的医疗期阶段及公司行为，采取不同的应对措施。
一、医疗期内公司不辞退的合法性及应对措施
医疗期内公司不得随意解约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
- 应对措施：若您尚在医疗期内，公司不辞退您是符合法律规定的。此时，您可以安心治疗，并按照规定提交病假证明等材料，以保障自身权益。
与公司沟通：
- 无论是否处于医疗期，您都可以主动与公司沟通，说明自己的身体状况及无法工作的情况，要求公司依法处理。
- 沟通要点：明确告知公司您的病情、治疗进展及预计的康复时间，询问公司对于您当前状况的处理意见，并表达您希望公司依法履行义务的意愿。
二、医疗期满后公司未依法处理的应对措施
医疗期满后的处理规定：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司未依法处理的应对措施：
- 若医疗期满后，公司未按照法定程序解除劳动合同或支付经济补偿，您可以采取以下措施：
- 收集证据：收集能证明自己因病无法工作、已过医疗期等相关证据，如病假证明、医疗期满通知等。
- 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细陈述公司未依法处理的事实及理由。
三、公司拒绝辞职请求的应对措施
- 若您因身体原因希望辞职，但公司拒绝您的辞职请求，您只需依法提前向公司提交辞职申请即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。试用期内的员工则需提前三日通知。
- 辞职申请要点：在辞职申请中，明确表达您的辞职意愿、辞职原因及预计离职时间，并要求公司依法办理离职手续。
总结与建议：面对因身体原因不能工作而公司不辞退的情况，您需要根据自身所处的医疗期阶段及公司行为，采取不同的应对措施。在医疗期内，您可以安心治疗并依法享受病假待遇；医疗期满后，若公司未依法处理，您可以收集证据并投诉或仲裁以维护自身权益；若您希望辞职而公司拒绝，您可以依法提前提交辞职申请。在整个过程中，建议您保持与公司的良好沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。