员工因为身体原因无法工作，公司不能强迫辞退。具体分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
   • 在此医疗期内，公司不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。例如，如果员工小李工作5年后因病需治疗，他享有6个月的医疗期，期间公司不得辞退他。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 若医疗期结束后，员工身体恢复并能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司不得辞退。
   • 若医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。例如，如果老王工作10年后因身体原因无法胜任工作，公司可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。

3. 特殊疾病的处理：

   • 对于职业病或工伤等特殊疾病，员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司不能轻易辞退，而需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

4. 违法辞退的后果：

   • 若公司在员工医疗期内或未履行合法解除程序的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，公司不能仅因员工身体原因无法工作就强迫辞退，而需根据具体情况及法律规定来处理。如果员工面临此类问题，应了解自己的权益并依法维护，必要时可向我咨询，我会提供专业的法律帮助。