结论前置：员工因身体原因无法工作时，用人单位的处理方式需根据具体情况及法律规定来判断。1. 在法定医疗期内，用人单位不得辞退员工；2. 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法定医疗期内的保护

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限享有3个月至24个月的医疗期。
• 保护措施：在医疗期内，用人单位不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。这是法律对员工在患病或非因工负伤期间的特殊保护，确保员工能够安心治疗，恢复健康。

二、医疗期届满后的处理

1. 能够从事原工作或另行安排的工作：

   • 若员工医疗期结束后身体恢复，能够胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不得辞退员工。此时，员工应继续履行劳动合同，用人单位也应保障员工的合法权益。

2. 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了8年，医疗期满后无法胜任工作，公司需支付8个月工资作为经济补偿金。

三、特殊疾病的处理

• 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使员工无法再从事原工作，用人单位也不能轻易辞退。员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，用人单位需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。这是法律对特殊疾病员工的额外保护，确保他们的合法权益不受侵害。

四、违法辞退的法律后果

• 若用人单位在医疗期内或未履行合法解除程序而辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了5年，被违法辞退，公司需支付10个月工资作为赔偿金。

五、员工权益保障建议

• 员工在面对因身体原因被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。若认为用人单位的处理方式违法或不合理，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：员工因身体原因无法工作时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定辞退员工前，务必仔细核查员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。