结论：工人因身体原因不能胜任工作，用人单位并非可以直接辞退，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

分析说明：

1. 医疗期内的处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是职工在用人单位的工作年限和工资水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工因身体原因被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，职工将退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，用人单位不得解除劳动合同。
   • 如果职工因身体原因被鉴定为五级、六级伤残，用人单位也难以安排工作的，可以由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，此时劳动合同也不得随意解除。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在面对职工因身体原因不能胜任工作的情况时，应首先了解职工的医疗期情况，并遵循相关法律法规的规定进行处理。
• 如果需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿金，以避免法律风险。
• 对于职工而言，如果因身体原因不能胜任工作，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是用人单位，面对此类情况，建议先咨询专业律师或人力资源专家，确保处理过程合法合规。
• 如果您是职工，且认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。