结论：因身体原因不能胜任工作而被公司辞退，是否可以依据劳动法维权，需根据具体情况判断。若公司未履行法定程序或存在违法情形，您可以依法维权；若公司程序合法且符合规定，则可能难以直接依据劳动法主张赔偿，但可关注其他权益。以下为详细分析：

一、公司合法辞退的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者因身体原因不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情形下，公司辞退您是合法的，但需满足以下条件：

1. 证明不能胜任工作：公司需提供充分证据证明您确实因身体原因不能胜任当前工作，如医疗证明、工作表现评估等。
2. 培训或调岗：公司应先对您进行培训或调整至适合您身体状况的工作岗位，若您仍不能胜任，方可考虑辞退。
3. 提前通知或支付代通知金：公司需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付您一个月工资作为代通知金。
4. 支付经济补偿：根据您在公司的工作年限，公司需支付相应的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。

若公司完全履行了上述法定程序，那么其辞退您的行为是合法的，您可能难以直接依据劳动法主张赔偿。但您可以关注公司是否支付了应得的经济补偿，以及是否为您办理了离职手续等。

二、公司违法辞退的情形

若公司在辞退您时未履行上述法定程序，或存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿、未出具解除劳动合同证明等，则您有权依据劳动法维权。具体维权方式包括：

1. 与公司协商：您可以先与公司协商，要求公司纠正违法行为，如支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，您需保留好相关证据，如医疗证明、工作表现评估、公司辞退通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

建议您在面对此类情况时，先与公司进行沟通协商，了解公司的具体辞退理由和程序。若公司存在违法行为或您对公司的处理结果不满，再考虑通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。