针对您因身体原因不胜任工作，想让公司辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：

一、辞职的权利与流程

1. 主动辞职：

   • 您有权选择主动辞职，但需注意，主动辞职一般无法获得经济补偿。您可以与用人单位进行友好沟通，说明自己因身体原因无法继续履行工作职责，表达辞职意愿，并就离职时间、工作交接等具体事宜达成一致。

2. 遵循法定程序：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》，您在一般情况下可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是您单方面行使辞职权的一种方式，无需用人单位同意，但需遵循法定程序。

二、其他可能的途径

1. 申请病假：

   • 如果您身体不适，但尚未达到无法工作的程度，可根据病情及单位规定申请病假。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 调岗协商：

   • 您可以与用人单位沟通，说明身体状况，申请调整至能够胜任的工作岗位。如用人单位同意并调整成功，您可继续在单位工作，避免辞职带来的不稳定因素。

三、公司辞退的法律规定与补偿

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期，期间公司不得以您生病无法工作为由解除劳动合同。

2. 医疗期届满后的处理：

   • 若医疗期满后您仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 特殊疾病的处理：

   • 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使您无法再从事原工作，公司也不能轻易辞退。您应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 在辞职或与公司沟通的过程中，务必保留好书面辞职报告、与用人单位的沟通记录、医院的诊断证明等相关证据，以备不时之需。

2. 了解法律规定：

   • 您应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询。

3. 与公司保持良好沟通：

   • 与公司沟通时，应诚恳说明情况，探讨是否有其他解决方案或合适的岗位可以调整。良好的沟通有助于减少误解和冲突，维护双方的关系。

综上所述，因身体原因不胜任工作时，您可以选择主动辞职或与公司协商其他解决方案。在辞职过程中，应遵循相关法律法规和程序，确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。