面对因身体不好公司要辞退的情况，您需要了解自己的权益并采取合适的措施来维护。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认公司辞退行为是否合法

首先，您需要确认公司的辞退行为是否违反了《劳动合同法》及劳动合同的相关规定。根据法律规定，在医疗期内，公司不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。医疗期的长短根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。若您处于法定医疗期内且无正当理由被辞退，则属于违法解除劳动合同。

二、收集关键证据

为了后续维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：证明您与公司之间存在劳动关系及双方的权利义务。
2. 医疗证明：包括医院诊断书、病历、病假条等，证明您的生病事实及医疗期。
3. 辞退通知：公司出具的书面辞退通知或相关沟通记录，证明辞退事实。
4. 工资发放记录：银行工资流水、工资条等，证明您的工资收入情况。
5. 其他工作相关材料：如工作证、考勤记录等，进一步证明您的劳动关系及工作时间。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。在协商过程中，您应保持平和、理性的态度，并明确指出公司行为的违法之处。如果公司愿意协商并给出合理的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。

四、寻求第三方调解或仲裁

若协商无果，您可以向以下第三方机构寻求调解或申请仲裁：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表、企业代表和工会代表组成，负责调解劳动争议。
2. 劳动争议仲裁委员会：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和理由，并提供有力证据支持主张。

五、提起诉讼或投诉劳动监察部门

若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼前，您需要准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。同时，您也可以选择向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

六、特殊疾病处理

如果您患的是职业病或工伤等特殊疾病，即使您无法再从事原工作，公司也不能轻易辞退您。您应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

七、经济补偿与赔偿

如果公司合法辞退您（如医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作），公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。如果公司违法辞退您，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，面对因身体不好公司要辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和法律程序，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。