结论：因身体原因被厂家辞退，这并不一定合法，你需要根据具体情况来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因（非因工负伤或患病）在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、可能的情况及建议
如果你仍在医疗期内：
- 情况：厂家以你身体原因无法工作为由辞退你，这是违法的。
- 建议：你可以向厂家提出异议，并要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。如果厂家拒绝，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
如果你医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 情况：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。
- 建议：你可以与厂家协商经济补偿事宜，如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿的计算标准通常是根据你在厂家的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果厂家违法解除劳动合同：
- 情况：即厂家在你医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同。
- 建议：你可以要求厂家继续履行劳动合同，或者要求厂家支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、行动建议
- 收集证据：保留好与厂家的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 与厂家协商：在采取法律行动之前，可以先尝试与厂家进行协商，看是否能够达成和解。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，比如直接向我咨询，我会为你提供具体的法律指导和建议。
四、注意事项
- 及时行动：如果你认为自己的权益受到了侵害，不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
总之，因身体原因被厂家辞退并不一定合法，你需要根据具体情况来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。