结论：因身体原因希望与单位协商辞退，这实际上涉及的是劳动合同的解除问题。你可以与单位协商一致解除劳动合同，但需注意相关法律程序和权益保障；若协商不成，且你的身体状况符合法定解除条件，你也可以依法单方面解除劳动合同。以下为你详细分析：
一、协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 主动沟通：首先，建议你主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的身体状况和无法继续工作的原因。
- 提出协商：在沟通中，明确表达你希望与单位协商一致解除劳动合同的意愿。
- 协商内容：协商时，可以就解除劳动合同的时间、经济补偿、离职手续等事项进行讨论，并尽量达成一致意见。
- 书面协议：为确保双方权益，建议将协商结果以书面形式记录下来，并由双方签字确认。
注意事项：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，协商一致解除劳动合同的，单位可能需要向你支付经济补偿。具体补偿标准需根据你在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 离职手续：确保按照单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免后续纠纷。
二、依法单方面解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及身体原因，但若你的身体状况已严重影响到工作，且符合相关医疗鉴定标准，可能构成“其他情形”。
- 此外，若你的身体状况被认定为工伤，且符合《工伤保险条例》中规定的解除劳动合同条件，你也可以依法单方面解除劳动合同。
操作建议：
- 医疗鉴定：首先，建议你前往指定的医疗机构进行医疗鉴定，以明确你的身体状况是否已严重影响到工作。
- 通知单位：根据医疗鉴定结果，若符合法定解除条件，你可以向单位发出书面通知，说明你因身体原因无法继续工作，并要求解除劳动合同。
- 办理离职：在通知单位后，按照单位的要求办理离职手续。
注意事项：
- 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗鉴定报告、书面通知等，以备后续维权之需。
- 经济补偿与赔偿：若单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），你在解除劳动合同的同时，还有权要求单位支付经济补偿或赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 工伤认定：若你的身体状况被认定为工伤，且你希望继续留在单位工作但无法胜任原岗位，单位应根据《工伤保险条例》的规定为你安排适当的工作或支付相应的工伤待遇。若你希望解除劳动合同，则需按照上述依法单方面解除劳动合同的程序进行。
- 医疗期：若你处于医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。但若你的医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资后解除劳动合同。
最后建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与单位进行友好协商。若协商不成或遇到复杂情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。