针对您提出的“身体原因离职不同意怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果您因身体原因需要离职，并且已经与公司进行了协商但公司不同意，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
一、了解法律规定
医疗期内保护：在劳动合同履行期间，如果您处于医疗期内，除非存在特殊情形，否则公司通常不得辞退您。但您与公司可以通过协商一致解除劳动关系。
提前通知解除：根据《劳动合同法》第三十七条，如果您决定离职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于因身体原因提出的离职。
二、与公司协商
再次沟通：尽管公司初次可能不同意您的离职申请，但建议您再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的身体状况和离职的意愿，以及离职对公司和您的益处。
寻求妥协：在沟通过程中，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如调整工作岗位、减少工作时间或提供远程工作等灵活安排。
三、正式提交离职通知
书面通知：如果公司仍然不同意您的离职申请，并且您已经决定离职，那么请务必按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司。在通知中，明确您的离职意愿、离职日期以及离职原因（身体原因）。
保留证据：请确保您保留了提交离职通知的证据，如邮件发送记录、快递回执等，以备后续可能发生的争议。
四、处理后续事宜
工作交接：在离职前，与公司相关部门或同事进行工作交接，确保您的工作能够顺利过渡。
薪资与补偿：与公司协商并明确您的薪资结算日期、未休年休假或加班工资等事宜。如果双方有争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法律途径解决。
社保与公积金：确认您的社保和公积金缴纳情况，并办理相关转移或停缴手续。
总之，处理因身体原因离职而公司不同意的情况时，您需要了解相关法律规定、与公司进行充分沟通、正式提交离职通知并妥善处理后续事宜。希望这些建议能够对您有所帮助。