当因身体原因辞职而领导不批准时，你无需过分担忧，因为根据法律规定，你有权依法解除劳动合同。以下是具体的分析和建议：

一、明确法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者提前解除劳动合同的权利，且无需用人单位批准。因此，你只需按照法律规定，提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职申请，即可合法离职。

二、提交书面辞职申请并保留证据

1. 提交辞职申请：建议你以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿及离职日期。在辞职申请中，可以简要说明因身体原因无法继续工作的情况，但无需详细展开。
2. 保留关键证据：在提交辞职申请时，务必保留好辞职信的副本以及送达的相关凭证，如快递回执单、电子邮件记录等。这些证据将为你后续的离职手续提供有力支持。

三、与用人单位沟通协商

在正式离职前，你可以尝试与用人单位进行坦诚沟通，解释你的身体状况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。通过协商，你可以寻求双方都能接受的解决方案，如过渡性的工作安排或协助交接工作等，以减少因离职给公司带来的不便。但请记住，无论沟通结果如何，你都有权在通知期届满后依法离职。

四、依法办理离职手续

如果与用人单位沟通无果，你仍可在通知期届满后依法办理离职手续：

1. 办理工作交接：按照公司规定的流程，与同事、上级进行工作交接，确保交接过程有记录且双方签字确认。这是你作为劳动者应尽的义务，也有助于维护你的职业形象。
2. 要求出具离职证明：用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你有权要求用人单位出具离职证明，若其拒绝，你可以向当地劳动行政部门投诉。

五、寻求外部帮助与维护权益

如果用人单位无理拒绝你的离职申请，或者因此产生劳动争议，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求，如病假证明、劳动合同、辞职信及送达凭证等。

六、保持冷静与专业态度

在整个过程中，保持冷静和专业的态度至关重要。不要让情绪影响你的判断力和决策能力。同时，也要努力维护自己的职业形象和声誉，这有助于你在未来的职业生涯中获得更多的机会和认可。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。当你的权益受到侵害时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。