针对您提出的“生病辞职领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我想明确的是，当员工因生病等合理原因需要辞职时，公司应当给予理解和支持，并按照相关法律法规和公司规章制度来处理。
一、理解辞职的合法性与合理性
员工因生病需要辞职，这通常是一个合理且合法的请求。生病可能影响到员工的工作能力和健康状况，继续工作可能对员工自身和公司都不利。因此，员工有权根据自身情况提出辞职申请。
二、与公司沟通辞职事宜
提前沟通：在提出辞职前，建议您先与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和辞职的意愿。这样可以让公司有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
提交书面辞职申请：为了确保辞职的正式性和法律效力，建议您提交一份书面的辞职申请，明确说明辞职的原因、时间和期望的离职日期。
三、处理领导不批的情况
如果领导不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施：
了解公司规章制度：首先，查阅公司的规章制度，了解关于辞职的具体规定。如果公司规章制度中有明确规定员工因生病可以辞职，并且领导不批违反了这些规定，您可以据此与公司进行交涉。
与公司协商：尝试与领导或人力资源部门进行协商，解释您的病情和辞职的必要性。您可以提供医疗证明等文件来支持您的请求。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。根据相关法律法规，员工因生病等合理原因辞职，公司不得无故拒绝或设置障碍。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与辞职相关的证据，如医疗证明、辞职申请、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
保持冷静和理性：面对领导不批辞职的情况，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会对您不利。
关注自身健康：在处理辞职事宜的同时，不要忽视自己的健康。及时就医治疗，确保身体尽快恢复。
总之，生病辞职是员工的合理权利，公司应当给予理解和支持。如果领导不批辞职申请，您可以通过沟通、协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。