结论前置：针对您因身体原因无法正常上班而领导不批的情况，您可以根据具体情况采取以下措施：首先尝试与领导进行友好沟通，说明身体状况；若沟通无果，可依据公司规章制度或劳动合同申请病假；若公司仍不批准且您的情况符合劳动法规定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
友好沟通：
- 情况说明：您应当首先与领导进行坦诚的沟通，详细说明您的身体状况，包括医生的诊断、建议的休息时间等，以便领导了解您的实际情况。
- 目的：通过沟通，争取领导的理解和支持，看是否能够达成共识，如调整工作时间、安排远程工作或暂时休假等。
依据公司规章制度或劳动合同申请病假：
- 规章制度：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解病假的申请流程、所需材料以及病假期间的待遇等。
- 劳动合同：同时，检查您的劳动合同中是否有关于病假的具体条款，确保您的申请符合合同规定。
- 申请流程：按照公司规定的流程提交病假申请，包括填写病假申请表、提供医生证明等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 投诉条件：如果公司拒绝批准您的病假申请，且您的情况确实符合劳动法中关于病假的规定（如因病需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉材料：准备相关证据材料，如医生证明、公司拒绝批准的书面回复等，以便劳动监察部门进行调查。
- 劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
法律背景与建议：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。具体医疗期的长度和病假工资的支付标准可能因地区和行业而有所不同。
- 建议行动：在采取任何行动之前，建议您先详细了解当地的劳动法规定和公司的规章制度，确保您的申请和行动符合法律要求。同时，保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司违规：如果公司拒绝批准您的病假申请且违反了劳动法规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
- 如果公司合规：如果公司的行为符合劳动法规定和公司规章制度，那么您可能需要考虑其他解决方案，如调整工作时间、寻求远程工作机会或暂时休假等。
进一步思考：
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在入职时详细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于病假和医疗期的规定。同时，保持良好的身体状况，及时就医并保留好相关证据材料。
- 法律援助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。