若因身体不好被厂里辞退，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若身体不好属于法定医疗期内的情形：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则企业不得解除劳动合同。
   • 若企业违法解除：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，企业需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在厂里工作5年，月工资为5000元，企业违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5000元×5年×2=50000元。

2. 若身体不好不属于法定医疗期内的情形，或医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：

   • 企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿，经济补偿标准同上。
   • 举例：若员工在厂里工作3年，月工资为4000元，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需支付经济补偿为4000元×3年=12000元。

3. 若身体不好是由于工作原因导致的职业病或工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体赔偿：需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。

建议：

• 若遇到此类情况，首先确认自己的身体状况是否属于法定医疗期内的情形，以及是否因工作原因导致。
• 保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等。
• 与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

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