针对您因身体不好被公司解雇后如何获得赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，因身体原因被公司解雇的赔偿情况，主要取决于公司解雇您的行为是否合法，以及您的身体状况对工作的影响程度。
一、合法解雇的情况
如果您的身体原因导致您无法从事原工作，也无法从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付您经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解雇的情况
身体状况不影响工作却被无故解雇： 如果您的身体状况并不影响正常工作，但公司却无故解雇了您，那么这属于违法解除劳动合同。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
在医疗期内被解雇： 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被公司解雇，那么这也是违法的。在医疗期内，公司不得解除与您的劳动合同。如果公司违反了这一规定，您同样有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、如何争取赔偿
收集证据： 为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明自己身体状况、工作年限、辞退情况等相关证据。这些证据可以包括劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等。
与公司协商： 在收集到足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，因身体原因被公司解雇后，您有权要求公司支付相应的赔偿金。但具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。